Aug. 2nd, 2017

novich_ok: (Default)
Так получилось, что в понедельник я застал в офисе двух дам, которые обсуждали, что на фирме начальники отделов, программисты и высокооплачиваемые специалисты представлены именно мужчинами, и что необходимо квотирование для достижения равенства. Я попытался продвинуть идею квотирования абсолютно во всем. Выяснилось, что дамы считают полное квотирование преждевременной и затратной мерой.
— Для начала надо решить вопрос с отсутствием женщин среди начальников отделов, а там посмотрим, — сказала одна.
— Если не получится поправит ситуацию в этом, как можно говорить о больших масштабах? — сказала вторая.
Тем не менее наш диалог про квотирование привлек внимание и на остаток понедельника и весь вторник стал главной темой для внутриофисного срача.

Во вторник вечером директор сделал заявление и еще некоторое время висел в общем чате, отвечая на вопросы.
Сказал, что повлиять на текущее соотношение мужчин-женщин среди программистов не может. И считает, что это соотношение не изменится, т.к. учебные заведения не вводят квоты, и нет программ повышения популярности профессии программиста среди детей женского пола.

Еще сказал, что любая из женщин может прийти и два часа в день, с 4 до 6 вечера, обучаться программированию бекэнда на пхп. Если эта женщина работает на фирме, эти часы ей будут оплачены исходя из средней зарплаты.

Потом было немного возмущения со стороны мужчине, после чего директор заявил, что программа по обучению будет квотирована: 50% мужчин и 50% женщин.

После обучения, если тянешь на джуна, можешь остаться и работать. Работа есть. Принятие на работу назвал капиталистическим — есть навыки, значит взят. Нет навыков, значит не взят. Капитализм, детка.

В целом идею полного квотирования поддерживали скорей мужчины. Женщины придерживались идеи частичного квотирования (вначале начальники и программисты, а там посмотрим) и выравнивания зарплат по фирме. Ну типа в среднем по фирме у мужчин зарплаты больше, значит всем женщинам надо делать доплату.

К идее доплаты директор отнесся весьма прохладно. По его словам фирма держится и работает за счет иерархии навыков. Те, чей навык ценится больше, получают больше. Это позволяет фирме удерживать специалистов и, за счет навыков этих специалистов, брать более дорогие заказы, конкурировать и держаться на плаву. Если отказаться от концепции "оплата за навык", это создаст недружественную атмосферу для специалистов высокой квалификации, соответственно приведет к вымыванию специалистов, утрате заказов, потере позиций на рынке и, в дальнейшем, банкротству.

Поскольку высококлассные специалисты фирме нужны, фирма готова помочь любому сотруднику с приобретением более оплачиваемых навыков, но пока толком не знает, как это сделать, поэтому он просит отправлять предложения на специальную почту.
novich_ok: (Default)
Говорит, в планах посадить всю міськраду.
Говорит, против трех прокуроров начато внутреннее расследование за то, что закрыли дела против местных депутатов. И что дела снова открыты, только уже под пристальным вниманием киевских. Еще один прокурор слег с нервным срывом. Он слил подследтвенному, что не должен был. И сейчас с Киева приехали внимательно изучить, каким образом подследственный прятал именно те концы, что находили.

Спрашиваю:
— Взятки пытаются давать?
— Смеешься? — отвечает. — Взятка простой способ взять коррупционера с поличным, экономит прокурору кучу времени и сил. Думаешь, я не воспользуюсь такой возможностью выслужиться перед Киевом?

Profile

novich_ok: (Default)
novich_ok

September 2017

S M T W T F S
      1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 1516
1718 1920 21 22 23
24 25 2627282930

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Sep. 26th, 2017 02:24 pm
Powered by Dreamwidth Studios