Apr. 27th, 2017

novich_ok: (Default)
Имена вымышленные есличо.

Ирина, которая сейчас у нас контент-менеджер и отвечает за часть потока текстов, что размещается на сайтах и в соцсетях, рассказывала свой прошлый опыт.
Фирма, свой офис в два этажа на окраине. Первый этаж — выставочный зал. Рядом склад, бывшее производственное помещение. К ней подходит заместитель директора:
— Помоги там менеджеру разложить товар по стендам.
Ирина удивилась. Ее обязанности с нее же никто не снимет.
— А почему менеджер не справляется? — спрашивает.
— Приехал новый товар, его много, менеджер хрупкая девушка, не успевает.
Кагбэ Ирина тоже себя хрупкой девушкой считает.
— А почему ребята со склада ей не помогут? — спрашивает.
— У них своя работа, — отвечает зам.
— У меня тоже своя работа. — говорит Ирина. — Почему я должна ей помогать?
— Потому что у нас такая корпоративная культура — мы помогаем друг другу ради общего дела.
Ирина отказалась помогать, столкнулась с давлением и уволилась на той же неделе.

***

Олег, который подначил меня ради прикола сходить на собеседование в говноконтору, и который сейчас делает бюджетные иллюстрации, тоже сталкивался с попытками решать проблему нехватки кадров апелляцией к корпоративному духу.
Поскольку у него был неплохой скилл владения письменными украинским и русским, его попросили делать SEO-оптимизированные тексты для интернет-магазина фирмы. Как в случае с Ириной были люди, ответственные за перетаскивание туда-сюда тяжестей, так в случае с Олегом была менеджер, что вела интернет-магазин. Но менеджер отказывалась делать описания товаров и категорий, потому что, по ее словам, и так сильно загружена.
Олег согласился и начал набирать тексты, после чего столкнулся с давлением. Его начальник и начальник начальника начали объяснять Олег, что делать тексты надо во внерабочее время, а в рабочее выполнять свои непосредственные обязанности. Аргументировали это теми же корпоративной культурой, общим делом и "нам не нужны люди, которые не готовы работать ради развития фирмы".

***

На одной из моих прошлых работ меня попросили обучить двух сотрудников работе в индизайне. В результате обсуждения того, как это должно повлиять на мою, сдельную, зарплату, меня уволили. По мнению владельца я должен работать не только на личный результат, но и способствовать развитию товарищества, улучшать общий скилл сотрудников и т.д. — ну, т.е. потерять треть зарплаты по причине корпоративной взаимопомощи.

***

Славик, видеооператор. Работал в небольшой фирме, снимающей свадьбы. Одна из камер вышла из строя, и Славика отправили снимать свадьбу без камеры. "Возьми свою, за пару раз с тебя не убудет". Когда Славик решил обсудить амортизационные расходы — ну в смысле же сумма, что берет фирма с заказчика, включает в себя амортизацию оборудования, типа нельзя ли в таком случае включить эти деньги в его гонорар, его обвинили в эгоизме. В смысле фирма для него столько сделала, и вот они же все делают общее дело. По итогам на те съемки поехал другой оператор с личной камерой начальницы, а Славика стали "выживать".

***

А ведь это все левацкие идеи, блин. Вот это типично советское "на субботник за общее дело".

Profile

novich_ok: (Default)
novich_ok

June 2017

S M T W T F S
     1 23
4 56 7 8 910
1112 13 14 15 16 17
181920 21 2223 24
252627282930 

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Jun. 26th, 2017 05:25 am
Powered by Dreamwidth Studios